苏清是自投罗网，她很早就知道顾知意是插足自己婚姻的小叁。

从第叁次在茶馆偶遇顾知意后，那天她坐在书房里思考，自己很像个傻子吗？

她把那杯从茶馆带回来的凉茶端起来，抿了一口，舌尖上残留着水仙的清甜。顾知意坐在窗边对着雨丝发呆的样子又浮现在她眼前。太巧了，巧到所有的细节都像是精心设计过的。

她知道顾知意在接近她，但她没有拆穿。苏清想知道是有人派她来的还是她自己的目的。

苏清拿起手机，拨了一个电话。

电话那头响了两声就接了。

“帮我查一个人，恒川营销部部长顾知意。入职时间，履历背景，之前待过的公司，有没有和任何竞争对手或行业相关方有特殊往来。所有能查到的，都查。”

“好的大小姐。”

苏清挂了电话，把手机放在桌上。她想，如果顾知意是商业对手派来的，那就按公司规定处理。如果她只是单纯地想讨好上司谋求晋升，那就冷处理，把她调到一个不用直接接触的部门，保持距离。不管是哪种情况，她都会客观公正地对待。

调查报告是在两周后送到的。苏清一个人坐在书房里，把牛皮纸信封拆开，一页一页地翻过去。这份报告比她预想的要厚得多。

顾知意的履历很完整。本科在某重点大学读广告学，毕业后进入恒川，从市场部专员做起，一路升到营销部部长。由王修南升的职。

入职时间一年零两个月前。

苏清翻到下一页。人事档案记录了顾知意的晋升路径，升迁速度在同批人中确实算快的。她翻回上一页重新确认了入职时间，然后把这个日期记在心里。接下来是详细的差旅记录、考勤异常和出差时间线，她逐行看下去。人事档案看不出任何问题。

能力出众，绩效优秀，每个晋升节点都有公开的业绩数据支撑。如果只看这一部分，顾知意只是一个优秀的、值得培养的年轻高管。

然后是王修南的差旅报销单。过去一年里王修南出差的时间、地点、住宿报销记录全部被调出，和他在公司内部系统提交的行程单逐一比对。苏清看到第六页的时候，手指停下了。

同一家酒店。同一天入住。同一个房型。是一张未知私人信用卡结账的度假村。一年间，超过十二次。两个人的出差行程高度重合。她在苏清来公司的日子请病假，她在苏清出差的时候“恰好”也请了年假。所有的时间线严丝合缝地拼成了一个完整的闭环。

苏清的手指压在那些日期上。她想起顾知意第一次在会议室对她举杯，眼尾上挑的弧度在灯光下格外招摇。她想起顾知意在茶馆门口说“我不太懂茶”，语气乖巧而恰到好处。

每一个画面都还在她脑海里，每一个画面都是真的。只是画面背后藏了一张她看不到的脸。

苏清很奇怪，既然她已经勾搭上了王修南，为什么还要靠近自己？她难得有好奇的心理，顾知意做的事情不能用常规思维判断。

过了两天，她又不得不承认，这个小叁的个人能力远超她的年龄。

苏清对文字的要求极其严苛。数据来源不清晰会被她圈出来追问，逻辑链上有一个环节缺失她会翻回前一页要求解释。

公司上下都知道，苏董看方案的耐心是以秒计算的，前叁页抓不住她的注意力，后面的内容写得再好也没有人会读完。

但顾知意的方案从来不会被打回来。

营销部提交的品牌升级方案，第一页的排版格外整洁。字体大小统一、行间距一致、页码居中，连页眉上的项目编号都格式严谨。她翻了几页发现没有找到一个错别字，所有数据来源都标注了出处，每一个市场假设后面都附了ab两种推演路径。

苏清把方案放下，想起王修南说过的一句话：“她能力很强，是我一手提拔上来的。”现在她知道了，这份能力不是王修南提拔出来的。这是顾知意自己的能力。

之后她开始有意识地对比顾知意的方案和其他部门的方案。差距肉眼可见，别人的方案是交差的，顾知意的方案是冲着她的标准去的。别人把方案写给她看，顾知意把方案写到她能直接用。这种努力太明显了，明显到苏清需要刻意不去在意。

几乎每周都会有一份新方案出现在她桌上。是走正常流程交到董事长办公室，和其他部门的文件混在一起。

有一次她翻到方案的附录，发现里面附了一份竞品分析，密密麻麻，连对方ceo最近的公开演讲都逐帧拆解了。这份东西不在部门日常工作的范畴里，花这么多时间做这种吃力不讨好的事对公司来说当然有价值，但对一个部长来说性价比太低了。苏清把那一页翻来覆去看了好几遍，这个人不是在完成工作，是在让她看见。

她看见了。

从那以后苏清开始有意识地留意顾知意的方案。每次在批阅文件时如果看到营销部的方案，她都会放在最后看。好东西要留到最后是她的习惯。

苏清对顾知意投射的注意力远远超出